Vous êtes face à de grands changements, il faut impliquer d’avantage vos collaborateurs, ils doivent avoir envie de vous suivre et de s’engager avec vous, dans votre projet.

Comment faire pour donner envie aux autres de vous suivre ?

L’estime de soi est un élément psychologique essentiel dans les relations avec les autres. Chaque individu se fait une idée de lui-même. Cette image de soi se construit au fil des années, avec notre vécu et notre expérience. Etre en bonne santé mentale, c’est se connaître, connaître ses forces, ses faiblesses, ses besoins et cela permet d’avoir une image de soi en rapport avec la réalité. Et c’est justement grâce à cette connaissance de soi-même que l’on est « bien dans ses baskets » et que l’on peut s’accorder de la valeur, de l’importance.

De part cette image positive de soi-même, vous pouvez enrichir votre vie, puisque ce sont les personnes heureuses qui sont agréables à côtoyer. C’est lorsque nous sommes « bien dans notre peau » que les relations tant personnelles que professionnelles sont enrichissantes et satisfaisantes. Il est donc très important, pour que vos collaborateurs veuillent vous suivre, que vous ayez une bonne estime de vous-même. Attention, comme pour vous, l’estime de soi de vos collaborateurs est aussi essentiel pour qu’ils puissent s’épanouir et travailler au meilleur de leur forme.

Maintenant comment garder l’authenticité de vos collaborateurs, comment faire pour qu’ils s’impliquent d’avantage?

Travailler en équipe permet que chaque personnalité enrichit le projet.

Ainsi les collaborateurs doivent rester eux-mêmes au travail, sans porter de masque, pour apporter ce petit « plus » dans l’équipe et naturellement s’épanouir, s’impliquer. Il faut que les collaborateurs aient donc un sentiment d’appartenance qui va permettre de les rassurer, de les intégrer et qu’ils se sentent valorisés lorsqu’ils travaillent avec vous.

Vous pouvez valoriser vos collaborateurs de façon à ce qu’ils aient une estime positive d’eux-mêmes. Mettez-les en confiance, reconnaissez  leur travail, respectez leur valeur et utilisez les forces de chacun. L’offre de goodies est aussi une façon de valoriser vos collaborateurs. C’est une attention qui leur donne envie de vous suivre puisque vous leurs avez apporté une importance particulière.

Plus les collaborateurs se sentent reconnus, plus ils seront motivés et s’impliqueront dans vos projets.

 

Formats :

  • Ateliers 45min à 1h30 ou des demi-journées
  • Conférences thématiques 1h ou 1h30
  • Coaching individuel et de groupe

Type d’intervenants :

Coachs en mieux-être, sophrologues, coachs en bilan de compétences (partenariat).

Danseurs, expression corporelle

Conseil en image

Activité de beauté (coiffeurs, barbiers, manucures…)

Test de personnalité et de forces