Marketing RH

“Valoriser et donner de la visibilité à votre service RH devient un enjeu stratégique. ” Sarah Macheboeuf
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Le service RH devient visible

Le service des ressources humaines tient dans l’entreprise une place primordiale et pourtant, la fonction RH, de support et transversale, est vue comme périphérique et déconnectée.

Mettre en place une stratégie de marketing RH permet de lui redonner sa position centrale : identifier, valoriser et rendre visibles ses actions auprès de vos collaborateurs redonnera leurs lettres de noblesse à la fonction RH.

De la communication interne à l’expérience collaborateur, Einaï sera votre partenaire pour vous mettre en lumière à travers la mise en place d’une stratégie de marketing RH personnalisée :

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FORMER

Comprendre les enjeux d’une campagne de communication RH réussie, de l’expérience collaborateur et de la QVT est le prérequis d’une équipe RH performante corrélée aux besoins des équipes.

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CO-CONSTRUIRE

Valoriser les actions déjà mises en œuvre, travailler sur vos forces et les indicateurs clés qui font votre singularité. Ensemble, identifions les messages percutants pour mieux les  communiquer.

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COMMUNIQUER

Créer des contenus digitaux, une identité graphique, des campagnes de management visuel et des challenges collectifs : l’expérience collaborateur dépend du bon choix de canaux et d’outils de communication.

Pourquoi le marketing s’invite chez les RH ?

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Vous n’êtes ni commerciaux, ni marketeurs, et pourtant, pour mettre en avant vos actions, améliorer votre attractivité et transmettre une vision réaliste de votre métier, votre image doit être soignée : un plan d’action et les techniques de marketing doivent être appliquées.

Attirer et fidéliser, ou l’importance de l’attractivité :
Faire venir et retenir les meilleurs talents est un levier de performance assuré par la e-réputation de votre entreprise et votre marque employeur. Dans cette optique, au-delà de l’expérience candidat, une bonne expérience collaborateur engage vos employés, magnifie leurs compétences et en fait des ambassadeurs de votre image employeur. Le marketing RH vous permet d’adapter l’offre RH aux besoins de vos collaborateurs.
Une communication rh efficace et ciblée, gage de clarté et de reconnaissance de vos qualités :
Identifier et mettre en avant les actions menées sert à vous valoriser, auprès de votre hiérarchie et vos employés. La confiance et la transparence qui en découlent font adhérer au changement et impliquent vos collaborateurs, qui seront plus motivés. Avec quatre générations qui cohabitent, le choix du bon canal de communication et de supports ciblés sont nécessaires pour répondre aux attentes de chaque segment de vos ressources humaines et leurs besoins spécifiques.
Définir et transmettre une culture d’entreprise, quand l’environnement de travail facilite la gestion des talents :
Affirmer les valeurs de l’entreprise et sa singularité, nourrir une culture d’entreprise, cultiver le bien-être au travail, c’est renforcer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs. Ils suscitent l’implication de ces derniers et sont des leviers de performance et d’innovation. Ils permettent d’éviter le désengagement, l’absentéisme et le turn-over, impulsant un cercle vertueux dans les équipes et pour la direction des ressources humaines.

le marketing rh selon einaï :

L’un des atouts d’einaï est notre double expertise en QVT et en marketing qui nous confère une vision innovante et globale. Sensibilisation, formation, coaching d’équipe RH, communication interne ciblée, ateliers de co-création, nous sommes là pour prendre soin de vous. Vous aidez à identifier vos actions et les rendre visibles, c’est vous mettre en lumière vis-à-vis de vos collaborateurs et de votre direction. Votre fonction est le maillon central, le liant de tous les services et collaborateurs, un levier de performance qui fait la différence : la valoriser, c’est légitimer vos actions passées et vos besoins futurs.

Nos cas clients

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