Qui sommes nous ?

Nous sommes des passionnés de l’humain et de ses potentiels ! Einaï veut dire “être” en grec, c’est dire l’importance que nous accordons au fait d’exister, de s’accomplir, de s’épanouir.

photo d'equipe einai dans des formes einai

Einaï, l’agence QVT et bien-être au travail

En mai 2016, Einaï voit le jour avec une ambition profonde “Faire grandir l’entreprise par l’épanouissement de son capital humain”. Sa fondatrice, Sarah Macheboeuf, est une profonde humaniste qui œuvre chaque jour à l’amélioration du quotidien des collaborateurs. En 2019, Nesrine Smati rejoint l’équipe, insufflant son esprit créatif et son goût du challenge.

Depuis leur association, Einaï déploie tout son potentiel grâce à la rencontre de leurs personnalités atypiques et complémentaires, soudées autour de valeurs communes. Ainsi, Einaï accompagne de plus en plus d’entreprises en développant une culture du bien-être au travail sur mesure.

Nous valorisons le sérieux sans se prendre au sérieux : on met du ludique dans les projets à fortes valeurs ajoutées et du process dans la convivialité et l’informel. On sait allier passion du détail et vision globale pour rester en mouvement perpétuel.

Einai, c’est avant tout une rencontre

Le jour où on a décidé d’être heureuses … et d’accompagner vos collaborateurs sur ce chemin :

Après des rencontres en chassé-croisé dignes d’un film de Demy, nous nous sommes retrouvées, en juillet 2019, à Bonne Nouvelle. Et quelle bonne nouvelle nous attendait ! Notre collaboration apparaît comme une évidence.
Deux concurrentes réunies autour de valeurs communes, d’une vision qui place l’humain au centre, d’une ambition de promouvoir la QVT et le bien-être en entreprise. Nous avons la même vision et toutes les deux à cœur de fournir des prestations qualitatives, efficaces et qui s’inscrivent dans la durée. Nous décidons de basculer de la concurrence à la coopétition, et finalement de nous associer.

Avec un chiffre d’affaire qui a doublé en deux ans, il va sans dire que l’union est bénéfique : nous appliquons nos préceptes, notre atmosphère de travail favorise la curiosité, le dynamisme, le challenge, la co-création et l’innovation … ça fuse, c’est un feu d’artifice, chacune donne à l’autre le second souffle dont elle avait besoin.

photo individuelle de sarah einai et de nesrine et sarah einaih

Sarah, la blonde de la rive gauche

Après mes études de marketing, j’ai travaillé dans le luxe et les cosmétiques : le sens du détail, de l’esthétique et la compréhension des attentes des clients étaient indispensables. Pour moi, le marketing et le storytelling, c’est avant tout écouter l’autre, s’y intéresser sincèrement, et écrire une histoire ensemble. Ayant besoin de plus de valeurs, j’ai rejoint le milieu associatif et social. J’ai développé ma polyvalence, entre RH et marketing, et j’ai pris conscience de l’importance de trouver du sens dans ce qu’on fait.

Pourquoi avoir choisi le domaine de la QVT ?

Confrontée aux désagréments d’un management dysfonctionnel, j’ai acquis mes certitudes sur l’intérêt de la co-construction et de l’intelligence collective dans l’élaboration de solutions adaptées et innovantes : c’est ce qui m’a poussée vers la QVT. Je crois en la convergence des objectifs stratégiques d’une entreprise et des besoins d’accomplissement de ses employés. Lorsqu’on me dit que la QVT est superficielle, ça me challenge à prouver qu’une expérience collaborateur personnalisée implique les employés, et constitue un formidable levier de performance : je suis une utopiste réaliste, qui veut dire aux entreprises et à leurs collaborateurs « Osez être vous-même ! ».

Pourquoi aimes-tu travailler avec Nesrine ?

J’avais repéré Nesrine comme concurrente, et j’étais intriguée. Lorsqu’une connaissance en commun a voulu nous mettre en relation, j’ai tout de suite vu ce qu’on pourrait faire ensemble : elle est très créative, a beaucoup d’idées, tout en étant réfléchie et logique, dans le concret. Elle est dynamique et pétillante, sait vous embarquer dans son univers. Notre socle commun de valeurs et d’ambitions nous réunit, tandis que nos différences créent de l’émulation, source d’innovation. Toutes deux multi-casquettes et complémentaires, notre collaboration nous rend meilleures, nous challenge : c’est la rencontre de deux fortes personnalités, atypiques, qui ont su s’apprivoiser et se booster.

Nesrine, la brune de la rive droite

Après une école de commerce, je me suis envolée pour Shanghai, où j’étais acheteuse et chargée de relation avec les clients français : j’y ai découvert une approche différente du travail et du quotidien, mettant l’accent sur l’entretien du corps et de l’esprit par le sport, le bien-être, l’alimentation, la qualité du sommeil. À mon retour à Paris, j’étais manager commerciale dans une société de conseil, dans un secteur au turn-over affolant, motivé avant tout par les missions et la rémunération.

Pourquoi avoir choisi le domaine de la QVT ?

Mes expériences professionnelles m’ont permis de constater une corrélation entre la qualité du management et le fait d’attirer et fidéliser les talents. Créer du lien, de la cohésion, avec et entre les collaborateurs favorisait le sentiment d’appartenance et l’implication. Certaine que le bien-être, la cohésion et l’expérience collaborateur étaient à la fois des leviers d’épanouissement et de performance, je me suis formée à la QVT, à l’animation sportive et enfin au coaching individuel et d’équipe. Ces apprentissages m’ont permis de développer l’écoute active et le questionnement indispensables au conseil en QVT et à la co-création qui nous sont chers à Einaï.

Pourquoi aimes-tu travailler avec Sarah

J’ai connu Sarah et Einaï dans la cadre de ma veille concurrentielle : j’étais admirative de son travail, ses offres, son professionnalisme, son souci de détail et son sens de l’esthétique. La rencontrer m’a donné un second souffle : c’est le type de personnes qui vous tirent vers le haut, vous pousse à oser et à agir … Elle me challenge, challenge nos clients, nous poussant à nous dépasser. Nous nous rejoignons dans nos approches de la QVT et de l’entreprise : nous accordons de l’importance à la formation continue, aux soft skills, aux actions sur le long terme et au développement des compétences managériales. Nous aspirons à aider au développement du savoir-être et du savoir-faire, dans la bienveillance et la bonne humeur.