Audit QVT : des réponses concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail
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Un audit QVT qui booste la performance et le bien-être
Marre des audits QVT qui finissent sous une pile de dossiers ? Avec nos questionnaires QVT, on fait bouger les lignes.
L’objectif : mettre en place un véritable baromètre de votre climat social, pour comprendre ce que vivent vos équipes et agir là où ça compte.
On collabore avec les meilleurs outils et on vous accompagne dans la mise en place des préconisations. Le plus difficile, n'est pas de faire le constat, mais d'agir pour répondre aux besoins des collaborateurs. C'est là que tout se joue et qu'on reste à vos cotés.
Des solutions qui donnent une direction à vos actions QVT
Nous choisissons ensemble les thématiques du questionnaire à partir d’une vaste bibliothèque de thématiques issues de travaux scientifiques.
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Climat Social
Améliorez le climat social en favorisant la participation, l’expression et la transparence. En donnant aux collaborateurs la possibilité de s’impliquer, de se projeter et de contribuer aux transformations, vous renforcez le sentiment d’appartenance et la confiance dans le management.
Santé & Qvt
Agissez sur la santé et la qualité de vie au travail en identifiant les contraintes et risques, tout en valorisant les ressources existantes. En suivant les indicateurs de stress et de santé, et en améliorant les conditions de travail, vous favorisez le bien-être, la motivation et la performance durable.
Ressources Humaines
Renforcez votre stratégie Ressources Humaines en structurant les parcours professionnels, en développant les compétences via la formation, et en améliorant la communication managériale. Une meilleure connaissance des dispositifs internes et des acteurs clés favorise l'engagement et la montée en compétence de vos équipes.
Égalité
Favorisez une culture d’égalité en agissant pour la parité, l’équité de traitement et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Une bonne connaissance des acteurs et dispositifs internes permet de rendre ces engagements concrets et durables.
Lancez votre audit QVT maintenant !
Le questionnaire QVT: la clé pour comprendre et améliorer la qualité de vie au travail QVT
Grâce à nos solutions, mettre en place un audit efficace devient simple et impactant. Nos exemples de questionnaires explorent la santé au travail, la charge de travail, et le contenu du travail pour vous aider à mesurer la satisfaction des salariés et leur bien-être. Avec des partenaires comme Happy Work Solution et AD Conseil, vous pouvez placer un baromètre QVT précis et engager un plan d’action efficace. Analysez votre climat social, identifiez les risques psychosociaux, et boostez la performance globale de votre entreprise avec un audit qui a du sens.
Toutes les réponses à vos questions
La mise en place d’un questionnaire QVT permet d’engager une véritable démarche de prévention au sein de votre organisation. Il aide à mettre en place des actions concrètes en analysant les indicateurs du bien-être au travail, de la santé mentale, de la productivité et de la performance de l’entreprise. C’est également un outil efficace pour favoriser le dialogue social et évaluer l’organisation du travail, la sécurité au travail et les conditions matérielles de travail.
Avant de lancer votre démarche, il est essentiel de définir les objectifs de l’enquête de satisfaction : mesurer la satisfaction au travail, prévenir les risques professionnels et risques psychosociaux, détecter les situations de mal-être ou de souffrance au travail, ou encore améliorer la qualité du travail réalisé. L’évaluation des risques contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration des conditions de travail.
Les questions à inclure doivent couvrir les grands axes : organisation du travail, climat social, conditions d’exercice, relations sociales, contentement, santé physique, sécurité au travail, travail des salariés, et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est aussi important de prévoir des questions ouvertes pour recueillir le ressenti des salariés et adapter le plan d’actions.
Les enquêtes de satisfaction permettent d’identifier les points sensibles, de travailler à l’amélioration de la qualité du travail et de la performance au travail. Cela facilite la gestion des ressources humaines, améliore le confort des salariés, réduit le turn-over, la baisse de l’absentéisme, et favorise une fidélisation durable. Un bon questionnaire de satisfaction peut aussi révéler des besoins spécifiques en formations proposées ou des attentes en évolution professionnelle.