Outiller vos collaborateurs
pour faire face aux défis de demain

Tout d'abord, cela permet d'améliorer la communication au sein de l'entreprise. Les formations soft skills aident les employés à développer des compétences personnelles de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral. Cela favorise une meilleure collaboration entre les membres de l'équipe, une compréhension mutuelle accrue et une résolution des conflits plus efficace.

De plus, ce type de formation renforce le leadership dans votre organisation. Elle permet aux employés occupant des postes de direction de développer des compétences telles que la prise de décision, la gestion d'équipe et la motivation des collaborateurs. Grâce à ces compétences, vos employés seront en mesure de prendre des décisions et des initiatives, de diriger efficacement les projets et de favoriser un environnement de travail dynamique.

Une autre raison d'investir dans une formation soft skills est la capacité d'adaptabilité et la résilience qu'elle développe chez vos collaborateurs. Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est important que vos employés puissent s'adapter rapidement aux changements. Ces formations renforcent donc leur capacité à s'adapter en situation de stress, à faire preuve de flexibilité mentale et à faire face aux défis avec confiance.

La gestion du temps et des priorités est également un aspect important de la productivité en entreprise. Ce type de formation peut les aider à gérer leur temps et à établir des priorités de manière efficace, ce qui permet une meilleure organisation du travail, une utilisation optimale du temps et une plus grande efficacité dans l'accomplissement des tâches.

Souvent les formations soft skills sont orientées vers les managers, car ils sont les garants du bien-être de leur équipe, de la cohésion et de la bonne communication. Toutefois nous remarquons que déployer une culture et instaurer de nouveaux usages dans l’entreprise nécessite de donner un certain niveau d’information à l’ensemble des collaborateurs. C’est pour cette raison que nous avons développé des formats mixtes qui répondent aux besoins des managers et qui permettent de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.

Dans un premier temps, définissez vos besoins en identifiant les soft skills que vous souhaitez développer ou renforcer. Que ce soit la communication, le leadership, la résolution de problèmes ou la gestion du stress, avoir une idée claire de vos besoins vous guidera dans votre recherche de la formation adaptée.

Ensuite, effectuez des recherches approfondies pour explorer les différentes options de formation disponibles. Consultez les sites web des organismes de formation, les plateformes d'apprentissage en ligne et les avis des participants précédents. Il est important de prendre en compte la réputation et l'expérience des formateurs, ainsi que la qualité des programmes proposés.

Vérifiez attentivement les contenus de la formation pour vous assurer que le développement des soft skills qui vous intéressent sont couverts dans le programme. Lisez les descriptions des cours, les objectifs pédagogiques et les compétences spécifiques qui seront abordées. Cela vous permettra d'évaluer si la formation correspond réellement à vos besoins.

Tenez également compte du format de la formation. Certains programmes sont proposés en présentiel, d'autres en ligne, et certains offrent même la possibilité de suivre les cours à votre propre rythme. Choisissez le format qui s'adapte le mieux à votre emploi du temps et à votre style d'apprentissage.

Enfin, considérez votre budget et évaluez le coût de la formation. Assurez-vous que le prix correspond à votre budget tout en tenant compte de la valeur ajoutée que la formation peut apporter à votre carrière ou à votre développement personnel.

Nous comprenons l'importance de proposer des formations modulables et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Chez Einai, nous nous engageons à créer des programmes qui s'intègrent parfaitement au fonctionnement de votre entreprise et qui prennent en compte vos contraintes et spécificités.

L'un des principaux avantages de nos formations pour se former aux soft skills est leur flexibilité. Nous offrons la possibilité de personnaliser différents aspects de la formation selon vos besoins. Vous pouvez choisir la durée de la formation, que ce soit une demi-journée, une journée entière ou une formation sur plusieurs jours. Nous pouvons également adapter le contenu de la formation en fonction des soft skills que vous souhaitez développer chez vos collaborateurs. Que vous ayez besoin de renforcer la communication interpersonnelle, le leadership ou la gestion du stress, nous pouvons ajuster les sujets abordés pour répondre à vos objectifs spécifiques.

En ce qui concerne le format de la formation, nous offrons une grande souplesse. Vous pouvez choisir de former uniquement les managers ou tous les collaborateurs de votre entreprise. De plus, nous pouvons proposer une combinaison de formation en présentiel et en distanciel, afin de s'adapter à vos contraintes géographiques ou d'emploi du temps. Nous utilisons également divers outils pédagogiques, tels que des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôle et des discussions interactives, pour rendre la formation plus engageante et favoriser une réelle appropriation des compétences.

Aussi, nous n’avons donc pas de capacité maximum car nous adoptons les rythmes et les formats en fonction des demandes. Pour se faire nous avons un réseau de formateurs, formés à nos méthodes et outils pédagogiques afin de vous proposer le même niveau de formations quels que soit le nombre de personnes à former partout en France.

Ce qui nous différencie des autres organismes de formation, c'est notre approche personnalisée et notre capacité à nous adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous prenons le temps de comprendre vos objectifs, votre culture d'entreprise et les défis auxquels vous êtes confrontés. Cela nous permet de concevoir des formations sur mesure, en tenant compte de vos attentes et en intégrant des exemples concrets et pertinents pour votre secteur d'activité.

Pour garantir la réussite de vos formations, voici quelques éléments importants à considérer :

Tout d'abord, il est essentiel de définir clairement l'objectif business que vous souhaitez atteindre avec la formation. Évaluez en amont les résultats que vous espérez obtenir afin de comprendre comment la formation contribuera à ces objectifs. Cela permettra d'orienter le contenu et les activités de formation pour qu'ils soient alignés sur les besoins spécifiques de votre entreprise.

Ensuite, il est primordial d'identifier les besoins de vos collaborateurs en matière de compétences comportementales et de compétences techniques. En comprenant les lacunes existantes et les compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs, vous pourrez concevoir une formation adaptée et pertinente. En intégrant des exemples concrets et des mises en situation qui reflètent les défis auxquels vos collaborateurs sont confrontés, vous favorisez leur engagement et leur apprentissage.

Pour assurer une formation réussie, il est crucial d'indiquer clairement les changements de comportement attendus. Définissez les nouvelles pratiques et habitudes que vous souhaitez voir se développer chez vos collaborateurs en termes d’intelligence émotionnelle par exemple. Identifiez les aspects concrets de leur travail qui doivent évoluer, quantifiez-les si possible, et expliquez comment ces changements seront mesurés. Cela aidera à ancrer les apprentissages et à encourager les participants à appliquer ce qu'ils ont appris dans leur travail quotidien.

Enfin, pour prolonger l'impact de la formation dans la durée, il est important de fournir des outils et des ressources aux participants pour les soutenir dans l'application des apprentissages. Cela peut inclure la mise en place de séances de suivi, de coaching individuel ou de communautés d'apprentissage où les participants peuvent échanger, partager leurs expériences et continuer à se développer.

Pour impliquer pleinement vos collaborateurs dans cette démarche de formation, il est essentiel de leur donner du sens et de montrer les avantages qu'ils peuvent en retirer. L'engagement des collaborateurs peut être renforcé en mettant en évidence l'intérêt personnel et professionnel qu'ils peuvent tirer de la formation.

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La première étape consiste à communiquer clairement le pourquoi de la formation. Expliquez aux collaborateurs les raisons pour lesquelles cette formation est importante pour eux et pour l'entreprise. Mettez en évidence les compétences douces qu'ils vont développer, ainsi que les opportunités de croissance professionnelle et les avantages concrets dont ils pourront bénéficier. Montrez-leur que les "hard skills" sont indéniablement importants, mais que les "soft skills" le sont tout autant. En leur témoignant comment la formation contribue à leur développement et à leur épanouissement au sein de l'entreprise, vous suscitez leur intérêt et leur motivation.

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Une fois que le sens de la formation a été établi, il est important de créer une campagne de communication pour engager les collaborateurs avant même le début de la formation. Utilisez différents canaux de communication tels que des emails, des affiches, des réunions d'équipe, des présentations pour expliquer les objectifs de la formation, les bénéfices attendus et l'importance de la participation active des collaborateurs. Impliquez les managers et les responsables d'équipe dans la communication pour renforcer l'engagement et l'adhésion des collaborateurs.

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Pendant les sessions de formation, favorisez des formats ludiques et interactifs. en organisant des activités, des jeux de rôle, des études de cas et des discussions en groupe pour encourager les échanges et la participation active des collaborateurs. Créez un environnement d'apprentissage agréable et stimulant où les collaborateurs se sentent à l'aise pour partager leurs expériences, poser des questions et expérimenter de nouvelles compétences.

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Durant les formations, vous pouvez également favoriser les moments de partage et de rencontre entre les collaborateurs. Encouragez les discussions informelles, les groupes de travail et les projets collaboratifs où les collaborateurs peuvent appliquer les compétences acquises lors de la formation. Ces opportunités de collaboration favorisent l'apprentissage entre pairs et renforcent la dynamique d'équipe.

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