Diagnostic qualité de vie au travail : faites le test

Modifié le

June 2026

Créé le

July 2019

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La Qualité de Vie au Travail symbole d’une performance sociale et économique !

« Chez Einaï, nous avons une conviction que le monde de demain sera plus humain et plus solidaire. Deux nouvelles notions très importantes sont les priorités des entreprises du nouveau monde : La raison d’être et les impacts sociaux.
Comment accompagner ces transformations ? Comment les intégrer tout en continuant à créer de la valeur ajoutée ? »
Sarah Macheboeuf

Et si vous anticipiez ces changements ?

Passez de la réflexion à l’action, commencez par le test !
La Qualité de Vie au Travail est encore synonyme de « RPS » pour les grands comptes et de « baby-foot » pour les start-up. Et si la dimension QVT était beaucoup plus transversale qu’avant ?

Mesurez le chemin qu’il vous reste à parcourir grâce à notre diagnostic « Qualité de Vie au Travail, nouvelle génération » ! Répondez aux 15 questions et découvrez votre profil.

Nesrine Smati

Co-fondatrice d'Einaï, je développe la QVT au quotidien.

Toutes les réponses à vos questions

Qu'est-ce qu'un diagnostic QVT et à quoi sert-il en entreprise ?

Un diagnostic QVT est une évaluation structurée des conditions de travail et du bien-être des collaborateurs dans une organisation. Il identifie les points forts à préserver et les axes de progrès prioritaires (charge de travail, management, sens, relations professionnelles). C'est le point de départ indispensable de toute démarche QVCT sérieuse : on ne peut améliorer que ce qu'on a d'abord mesuré et compris.

Quels outils utiliser pour réaliser un diagnostic QVT dans son entreprise ?

Les principaux outils d'un diagnostic QVT sont : le baromètre QVT (questionnaire anonyme sur les conditions de travail), les entretiens individuels ou focus groups, l'analyse des indicateurs RH existants (absentéisme, turnover, accidents du travail), les observations terrain, et les référentiels de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). La combinaison de données quantitatives et qualitatives donne la vision la plus fiable.

Qui doit participer à un diagnostic QVT pour qu'il soit représentatif ?

Un diagnostic QVT représentatif implique tous les niveaux de l'organisation : les collaborateurs (pour la réalité terrain), les managers (pour la vision opérationnelle), les RH (pour les données et le pilotage), la direction (pour le portage stratégique) et les représentants du personnel (pour la légitimité et le dialogue social). Plus le diagnostic est participatif, plus les résultats sont fiables et le plan d'action accepté.

Comment interpréter et utiliser les résultats d'un diagnostic QVT ?

Interpréter les résultats d'un diagnostic QVT nécessite : analyser les données par sous-groupe (département, ancienneté, genre) pour identifier les disparités, prioriser 3 à 5 axes d'amélioration actionnables à court terme, co-construire le plan d'action avec les acteurs concernés, et communiquer les résultats de façon transparente — y compris les points négatifs. La transparence renforce la confiance et la participation aux futures enquêtes.

À quelle fréquence réaliser un diagnostic QVT en entreprise ?

Un diagnostic QVT complet (baromètre annuel) doit être complété par des enquêtes pulse plus courtes et fréquentes (trimestrielles ou mensuelles, 3-5 questions). Cette combinaison offre une vision longitudinale (évolution sur l'année) et réactive (détection rapide des signaux de dégradation). L'ANACT recommande d'ancrer la mesure dans le calendrier social de l'entreprise pour lui donner une légitimité institutionnelle.

Quel est le lien entre diagnostic QVT et prévention des risques psychosociaux (RPS) ?

Le diagnostic QVT et la prévention des RPS sont intimement liés : un baromètre QVT bien conçu permet de détecter précocement les facteurs de risques psychosociaux (surcharge, conflits, manque de sens, pression excessive). Identifiés tôt, ces facteurs peuvent être traités avant de générer du burn-out, des arrêts maladie ou des conflits. Le diagnostic QVT est donc un outil de prévention primaire des RPS.