Formation

« Faire matcher les comportements avec l’expérience cible »
Nesrine Smati

Favoriser la montée en compétence

Dans un monde en perpétuelle évolution, mieux accompagner vos transformations managériales et culturelles est notre leitmotiv. Nous avons développé des formations expérimentielles accompagnées de mise en pratique dans la durée pour ancrer les nouveaux usages.

SENSIBILISER LES COLLABORATEURS

Préparer le terrain et semer les graines. Équiper les managers et les collaborateurs de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions constantes.

FAIRE PRENDRE CONSCIENCE

Cultiver l’expérimentation et la mise en pratique. Faire émerger les premiers déclics, les nouveaux comportements pour basculer en intelligence 

adaptative.

ANCRER DANS
LA DURÉE

Récolter une entreprise plus agile et compétitive. Favoriser la montée en compétence en développant les soft skills. Instaurer une culture du feedback.

Des formations transversales pour gagner en autonomie

En fonction des besoins de monter en compétences de vos collaborateurs, nous créons ensemble un cursus de formation sur mesure. Nos parcours pédagogiques sont élaborés par une équipe pluridisciplinaire composée de formateurs et de formatrices spécialisées dans le management, la communication et le qualité de vie au travail et biensur l’expérience collaborateur.

NOS FONDAMENTAUX :

Toutes nos formations ont un objectif commun :

Créer un climat de confiance (confiance en soi et envers les autres)

Augmenter la capacité d’écoute (de soi et des autres)

Ancrer les bonnes pratiques et amener vers l’autonomie et l’écologie de soi.

NOS CHAMPS D’EXPERTISE :

Softskills : Gestion du stress, Régulation émotionnelle, Résiliance au changement, Développer sa capacité d’adaptation…

Communication : Prise de parole en public, Donner et recevoir un feedback efficace, Communication Non Verbale (CNV), Communication non verbale…

 Management : Manager à distance, Manager autrement, Coaching avec l’Approche Neuro Comportementale (ANC)… 

Bien-être et Qualité de vie au travail : Gestion du temps, Equilibre vie pro/perso, Digital Détox, Mieux gérer sa charge mentale. 

Expérience collaborateur : Repenser l’usage collaborateur, Devenir un CHO/REC autonome, Créer une dynamique d’équipe, même à distance.

Diagnostic Qualité de Vie au Travail : faites le test !

En 15 questions, faites le point sur la démarche de Qualité de Vie au Travail de votre entreprise.
Démarrer l'auto-diagnostic
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