Vous êtes en panne d’inspiration pour vos animations ? Vous avez envie de tester et d’approuver un atelier avant de le déployer dans votre entreprise ? L'Experience Day est faite pour vous. Venez tester nos ateliers préférés.Chaque mois, nous vous présenterons une nouvelle thématique afin de vous faire découvrir nos best-sellers ainsi que les nouveautés du marché de la QVT. Forts de notre expérience pluriannuelle dans l’accompagnement des services RH, communication et marketing, nous identifions les meilleures offres disponibles sur le marché, les ateliers qui ont eu le plus franc succès auprès des collaborateurs français et étrangers !Et parce que votre temps est précieux, nous vous proposons des formats courts, des teasers, qui vous donneront un avant-goût de ce que nous pouvons offrir à vos collaborateurs.
Afin de bien organiser votre semaine de qualité de vie au travail 2025, cela passe par deux étapes majeures. La première : faire son état des lieux, la deuxième : se focaliser sur son planning d’animation.
Concernant la première étape : il s’agira d’identifier le pourquoi, le pour quoi et enfin de faire le bilan du passé. Le pourquoi concernant le sens, les raisons qui vous poussent à organiser cette semaine de la QVT, le grand WHY. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises raisons. La seule chose qu’on vous demande, c’est d’être aligné et au clair avec vos raisons. Il peut s’agir simplement d’une parenthèse enchantée que vous offrez à vos collaborateurs, de la première démarche QVT que vous mettez en place ou de la continuité de votre stratégie QVT. Dans tous les cas, identifier le pourquoi vous permettra d’avoir une communication claire, transparente et impactante, qui engagera le maximum de salariés. Le pour quoi concerne votre objectif, qu’est-ce que vous attendez de cette semaine de la QVT. Autrement dit, dans quel cas seriez-vous satisfait à la fin de cette semaine ? Quel résultat souhaitez-vous atteindre ? Quelles sont vos kpi ? Enfin, faire le bilan des activités passées vous permettra d’identifier les habitudes et les centres d’intérêts des membres de votre entreprise. Cela vous servira pour identifier les horaires auxquels les activités fonctionnent le mieux, la typologie, le format et enfin la fréquence.