Organiser votre teambuilding en fonction de vos enjeux

Vous souhaitez organiser un teambuilding pour vos collaborateurs ? Le temps vous manque car votre to do list comprend bien d'autres choses à faire en plus de ce teambuilding ? Vous souhaitez connaitre les best practices ? Mieux comprendre les différentes options qui s'offrent à vous ?

*Einai, expert du séminaire et du teambuilding vous donne les clés pour l'organisation d'un teambuilding qui répond à vos enjeux. *
Nous vous offrons une réelle feuille de route, étape par étape, afin de vous poser les bonnes questions, définir vos objectifs, trouver le type de teambuilding idéal pour répondre à vos enjeux. On vous partage les différents types de teambuildings, leurs avantages et les enjeux auxquels ils répondent.
Grace à cet ebook, organisez, pas à pas, un événement adapté et travaillé, qui vous ressemble et qui vous rassemble, sans ne rien oublier. 

Pour vous accompagner, nous avons imaginé un ebook à la fois informatif et opérationnel, inspiré de la méthode einaï, afin de :
- Savoir l’essentiel sur le teambuilding,
- Définir votre projet et identifier vos objectifs,
- Préparer votre brief,
- Trouver le teambuilding idéal,
- L’organiser sans ne rien oublier,
- Rajouter les détails qui font toute la différence.

Un teambuilding réussi est une des composantes pour offrir une expérience unique à vos collaborateurs.

"Je tenais à vous remercier pour la qualité de la prestation d'aujourd'hui pour la SQVT 2024. Carton plein. Le stand Naturopathie a eu un succès fou, les 100 roll-on sont partis. La naturopathe était top, il y a eu du monde pendant toute la durée de l'animation. Les collaborateurs ont adoré participer et repartir avec un roll-on. Si vous avez d'autres ateliers participatifs comme celui-ci, je suis preneuse. Concernant les messages, très bons retours également, tous les créneaux ont été pris. Ils en redemandent et ils ont trouvé cela trop court même. Ravie de cette première collaboration.
Merci ! "

Marine
Segula Technologies

"20 mins de massage pour faire le vide, prendre du recul, prendre le temps de se recentrer pour être plus efficace et créatif de retour à son poste. C'est bien cela l'objectif des 20 mins de massage proposés aux collaborateurs. Bilan et feed-back très positifs merci Einai, un merci particulier pour Sarah et son accompagnement et suivi c’est un grand bravo pour le professionnalisme des masseurs et masseuses.
Belle journée et belle année"

Emmanuelle
BNP Paribas

"Bonjour Raissa,
Je te remercie ! D'ailleurs j'en profite pour toutes vous remercier pour le bon déroulement de cette semaine de la QVT !! Cela a énormément plus et je tenais à vous le dire et à vous remercier pour cela. Je n'ai pas le mail d'Eve mais je l'inclus dedans.
Bonne journée et bon week end."

Claire
Banque Populaire 

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Pour aller plus loin

Comment ?
Comment organiser sa Semaine de la QVCT ?

Afin de bien organiser votre semaine de qualité de vie au travail 2025, cela passe par deux étapes majeures. La première : faire son état des lieux, la deuxième : se focaliser sur son planning d’animation.

Concernant la première étape : il s’agira d’identifier le pourquoi, le pour quoi et enfin de faire le bilan du passé. Le pourquoi concernant le sens, les raisons qui vous poussent à organiser cette semaine de la QVT, le grand WHY. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises raisons. La seule chose qu’on vous demande, c’est d’être aligné et au clair avec vos raisons. Il peut s’agir simplement d’une parenthèse enchantée que vous offrez à vos collaborateurs, de la première démarche QVT que vous mettez en place ou de la continuité de votre stratégie QVT. Dans tous les cas, identifier le pourquoi vous permettra d’avoir une communication claire, transparente et impactante, qui engagera le maximum de salariés. Le pour quoi concerne votre objectif, qu’est-ce que vous attendez de cette semaine de la QVT. Autrement dit, dans quel cas seriez-vous satisfait à la fin de cette semaine ? Quel résultat souhaitez-vous atteindre ? Quelles sont vos kpi ? Enfin, faire le bilan des activités passées vous permettra d’identifier les habitudes et les centres d’intérêts des membres de votre entreprise. Cela vous servira pour identifier les horaires auxquels les activités fonctionnent le mieux, la typologie, le format et enfin la fréquence.