MGP - Sensibilisation au handicap

Contexte

MGP, mutuelle engagée en faveur de l’inclusion, a souhaité organiser un temps fort dédié à la sensibilisation au handicap auprès de ses collaborateurs. Dans un contexte où la diversité et l’accessibilité sont devenues des piliers stratégiques de la culture d’entreprise, l’enjeu était de proposer une démarche concrète, impactante et collective.

Pour répondre à cette ambition, MGP a fait appel à Einaï afin de concevoir un événement QVT capable de transformer une thématique sensible en une expérience immersive et fédératrice. L’objectif était clair : dépasser le cadre d’une simple conférence descendante pour créer un véritable moment d’engagement collaborateur, ancré dans l’expérientiel et l’échange.

Einaï a ainsi été missionnée pour scénariser une matinée complète, structurée autour d’ateliers interactifs favorisant la prise de conscience et la compréhension des enjeux liés au handicap au travail.

Objectif

La volonté de MGP était d’offrir une expérience de sensibilisation accessible, pédagogique et participative. Il s’agissait de favoriser une meilleure compréhension des différentes formes de handicap visibles et invisibles, tout en encourageant l’empathie et la remise en question des idées reçues.

Dans une organisation engagée, aborder ces sujets contribue directement au bien-être au travail et à la qualité des relations internes. L’entreprise souhaitait donc une animation entreprise capable de mobiliser l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur niveau de connaissance sur le sujet.

Le programme devait être cohérent, progressif et dynamique, permettant à chacun de s’impliquer activement, de questionner ses représentations et de vivre des situations favorisant une prise de conscience durable.

Solution

Einaï a conçu une matinée structurée autour de quatre animations complémentaires, pensées comme un parcours immersif.

Le premier atelier, sensoriel, invitait les participants à manipuler et identifier des objets du quotidien en mobilisant différemment leurs sens. Cette mise en situation a permis d’ouvrir la réflexion sur la diversité des perceptions et sur l’adaptation nécessaire dans certains contextes professionnels.

La Roue de la Diversité a ensuite proposé un format interactif favorisant les échanges et la déconstruction des stéréotypes. Cette animation dynamique a encouragé les participants à confronter leurs idées et à partager leurs points de vue, renforçant l’engagement collaborateur autour d’une réflexion commune.

Le parcours du handicap constituait un temps fort immersif. En expérimentant certaines contraintes du quotidien rencontrées par des personnes en situation de handicap, les collaborateurs ont pu développer une compréhension plus concrète et émotionnelle des obstacles existants. Cette activité a pleinement incarné la dimension événement QVT du dispositif.

Enfin, une initiation à la langue des signes a offert une ouverture à une autre forme de communication. Ludique et instructif, cet atelier a permis de découvrir les bases de l’échange gestuel, renforçant la prise de conscience autour de l’inclusion et du bien-être au travail.

Résultats

La matinée orchestrée par Einaï a généré un fort impact collectif. Les collaborateurs ont salué le caractère interactif et bienveillant des ateliers, ainsi que la pertinence des mises en situation proposées.

L’approche immersive a favorisé des prises de conscience durables, renforcé la cohésion et encouragé des échanges ouverts autour de la diversité. Cet événement QVT a permis à MGP d’affirmer concrètement son engagement en matière d’inclusion, tout en consolidant l’engagement collaborateur.

En transformant une thématique essentielle en expérience participative et humaine, Einaï démontre sa capacité à concevoir des dispositifs pédagogiques à fort impact stratégique.

Pour les DRH et dirigeants souhaitant faire de la diversité et de l’inclusion un levier concret de bien-être au travail, Einaï crée des expériences sur mesure, combinant scénarisation, interaction et impact durable.