Créer de la cohésion d’équipe et de l’appartenance

Créer une meilleure collaboration, un collectif plus fort.

Quelle est la différence entre un groupe et une équipe ?

Le groupe est un ensemble de personnes réunies à une station de métro, par exemple, alors qu’une équipe, ce sont des personnes qui travaillent ensemble pour œuvrer à un projet commun.

Devenir plus fort ensemble qu’individuellement

Réussir à créer une équipe permettra de ne pas avoir simplement des collaborateurs qui travaillent les uns à côté des autres mais de développer une synergie qui sera plus grande que ce que pourront faire un ensemble d’individus. C’est le principe de l’intelligence collective : rassembler des individus qui échangent et collaborent de façon à trouver un avantage supérieur à ce qui aurait été obtenu si chacun avait agi isolément. C’est aussi la capacité à travailler en mode projet, à changer de rôle en fonction des projets (méthodes agiles). Ainsi pour renforcer l’esprit de groupe, on peut introduire des activités comme les Ice Breaker, ou Serious Games…

Recruter un CHO est idéal pour mettre en place et organiser ces actions afin de favoriser la cohésion d'équipe.

Enfin, pour créer de la cohésion, il faut donc apprendre à connaître l’ensemble des collaborateurs, créer des souvenirs communs, faire circuler l’information ou attribuer des rôles et objectifs précis à chaque membre. Et toutes les occasions sont bonnes pour créer du lien et de la cohésion entre vos collaborateurs ! Découvrez, par exemple, notre sélection d'animations pour Pâques.

Activités possibles ‍

• Ateliers 45 minutes à 1 h 30 ou des demi-journées
• Conférences thématiques une heure ou 1 h 30
• Programme d’approfondissement/cursus de formation 8 séances

Nos intervenants
Facilitateurs en communication, coachs agiles, spécialistes de la gamification, applications collaboratives (co-partenaires), Serious Games, Escapes Games

{{cta-landing-lightbook-organiser-son-teambuilding="/cta"}}