La pandémie mondiale a chamboulé l’organisation des entreprises et a permis à de nombreux collaborateurs de se recentrer sur l’essentiel. L’arrêt du pays pendant plusieurs semaines et l’isolement à domicile leur ont apporté ce moment de pause afin d‘avoir une réelle réflexion sur ce qui les rend vraiment heureux d’un point de vue professionnel et personnel.
Des générations en quête de sens
Aujourd’hui, la question de la raison d’être au travail est une préoccupation majeure pour les collaborateurs. Le confinement a défini de nouveaux enjeux. Les français ont eu une véritable réflexion sur leur bien-être. Ils se sont demandé s’ils étaient vraiment heureux au travail.
La quête de sens au travail était déjà un véritable sujet de société. Pourtant, celui-ci s’est vu renforcé – à une vitesse extrême – en raison de la crise sanitaire.
Que signifie la notion de “quête de sens au travail” ?
Mais que signifie “quête de sens au travail” ? Il s’agit en réalité de cette démarche consistant à trouver un emploi répondant à un idéal en termes de valeurs et de conditions de travail.
C’est une notion complexe et subjective. Chaque individu a des attentes différentes : les objectifs, les motivations ou les valeurs sont propres à chacun. Une chose est sûre, c’est un nouvel enjeu majeur pour les entreprises, et d’autant plus pour les services de recrutement.
Le télétravail comme enjeu majeur
Selon une enquête réalisée en 2021, 92% des répondants se déclarent en quête de sens, 50% d’entre eux se posent des questions sur leur situation et 42% ont déjà entrepris une transition professionnelle.
La crise sanitaire a modifié la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés en renforçant particulièrement cette recherche d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle*. *
Les salariés reconsidèrent leurs priorités et ont de nouvelles attentes concernant la reconnaissance de leur travail mais aussi leur lieu de travail. Les nombreux confinements ont poussé une grande majorité des salariés à être en télétravail, quand beaucoup d’entreprises le refusaient avant cela.
Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs ne souhaitent pas revenir dans les bureaux. Il est donc nécessaire d’entamer une réorganisation des méthodes de travail.
Des collaborateurs engagés = des collaborateurs heureux
Mais le télétravail n’est pas la seule réflexion à avoir concernant la quête de sens au travail. Les salariés souhaitent participer aux décisions importantes de l’entreprise et se sentir utiles dans leur environnement de travail.
La vision du travail par les collaborateurs a évolué. Le travail n’est plus simplement un moyen de gagner de l’argent, il est devenu un véritable lieu où l’être humain souhaite s’épanouir et être heureux. Les collaborateurs recherchent liberté et reconnaissance dans une entreprise dont ils partagent les valeurs.
Redonner du sens au travail
Faire face à la perte de sens des collaborateurs actuels et des collaborateurs prochains
Afin de répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, il est donc nécessaire de trouver des actions concrètes qui pourront faire la différence : motiver et fidéliser chacun de vos collaborateurs (actuels et futurs).
- Essayer de trouver l’équilibre le plus juste pour vos collaborateurs entre vie personnelle et professionnelle : horaires flexibles, télétravail…,
- Améliorer les conditions de travail : bureaux, matériels à disposition…,
- Adopter* un style de management souple,
- Communiquer sur les valeurs de l’entreprise, grâce à l’ADN entreprise,
- Créer un sentiment d’utilité* : bienveillance, encouragement, remerciements…,
La semaine de la QVT s’intéresse à la question du sens au travail
La semaine de la qualité de vie au travail a pour but de renforcer la cohésion d’équipe, tout secteur d’activité confondu. La crise a engendré de nombreux changements dans la relation au travail, la semaine de la QVT édition 2022 a pour thème “la quête de sens”, elle a donc une importance toute particulière.
Pour vous aider à organiser votre semaine sur la qualité de vie au travail. Notre équipe Einai a rédigé un article pour vous accompagner sur le sujet. Dans celui-ci vous y trouverez notre méthodologie et quelques tips pour vous aiguiller dans l’organisation de votre semaine de qualité de vie au travail.
La semaine de la qualité de vie au travail est le moment idéal pour souder l’ensemble de vos équipes et mettre en place, en interne, des créneaux dédiés sur la qualité de vie et les conditions de travail.
La quête du sens est devenue un véritable enjeu en entreprise, prenez du temps pour discuter avec vos collaborateurs sur le sujet. Si vous souhaitez davantage d’informations, nous avons plein de conseils à vous partager !
