Blog
Interview

Les Résolutions 2025 d’Einaï : Nos ambitions pour mieux vous accompagner par Sarah

Modifié le
23
June 2026
Créé le
24
January 2025
Partager l'article
Interview

Voilà ce que Sarah nous partage pour ses résolutions 2025 chez Einaï :

Chez Einaï, chaque service prépare une année riche en nouveautés et en projets ambitieux. Découvrez comment nos cinq pôles se réinventent pour vous offrir encore plus d’expériences uniques et engageantes en 2025. Voici ce que Sarah a partagé avec enthousiasme :

Service événementiel :

"Une de nos premières bonnes résolutions, c'est de chouchouter nos clients et nos futurs clients avec des événements ultra privés, rien que pour eux."

L’objectif est clair : créer des moments inoubliables à travers des événements exclusifs et personnalisés, tout en restant à l’écoute de vos besoins spécifiques.

{{cta-services-evenements="/cta"}}

Service bien-être :

"Pour le service bien-être, on est en train de vous sourcer des pépites. J’ai hâte de vous faire découvrir nos nouveaux prestataires. Et puis, n'oubliez pas qu’en juin, c’est la Semaine de la qualité de vie au travail. Donc, je ne veux plus entendre : 'Ah, je n’ai pas eu le temps cette année de mettre en place des activités'. Nous sommes au mois de janvier. Vous avez le temps de négocier les budgets avec votre direction. Alors, on y va ! Go !"

Nous souhaitons continuer à enrichir notre offre bien-être avec des ateliers innovants et inspirants, tout en vous aidant à anticiper vos projets QVT dès le début de l’année.

{{cta-ateliers-bien-être="/cta"}}

Service Box Merci :

"Pour Box Merci, j’ai à cœur de vous faire découvrir des produits trop cute à offrir à vos collaborateurs. Donc, promis, cette année, je m'engage à faire plus de lives pour vous présenter les nouveaux produits. Alors, n’hésitez pas à vous abonner à Einaï et à Box Merci."

Notre priorité ? Vous proposer des idées cadeaux originales et adaptées à toutes les occasions pour remercier vos équipes avec style.

{{cta-landing-info-box-merci-bien-etre="/cta"}}

Service formation :

"Nos formations en soft skills sont conçues pour être interactives et engageantes. Chez Einaï, on a à cœur d'ancrer les nouveaux apprentissages sur le long terme. Cette année, vous allez pouvoir découvrir plein de nouveaux challenges spéciaux soft skills. Ça vous tente de monter en compétences ?"

En 2025, nous continuerons de développer nos offres pour accompagner vos équipes dans leur montée en compétences, avec des thématiques toujours plus pertinentes.

Service expérience collaborateur :

"C'est ma plus grande résolution de cette année. Je veux te faire tester notre nouveau service d'accompagnement en expérience collaborateur, en QVT et en culture d'entreprise. Alors, mets-moi en commentaire si tu veux faire partie des premiers chanceux."

Nous mettons un point d’honneur à concevoir des solutions sur mesure pour améliorer la culture d’entreprise et la qualité de vie au travail.

Conclusion

2025 s’annonce comme une année pleine de défis passionnants et d’innovations chez Einaï. Nous sommes impatients de vous accompagner dans vos projets et de partager ces nouvelles ambitions avec vous. Alors, prêt(e) à nous suivre dans cette aventure ? 💛

Sarah Macheboeuf
Chief Happiness Officer & Experte en Expérience Collaborateur
En savoir plus

Toutes les réponses à vos questions

Pourquoi se fixer des résolutions annuelles en entreprise est-il bénéfique pour les équipes ?
Les résolutions annuelles en entreprise créent un effet de cap collectif : elles donnent une direction claire, mobilisent les énergies de rentrée, et créent un sentiment d'appartenance à un projet commun. Partagées publiquement (comme Einaï le fait avec ses collaborateurs), elles renforcent la confiance et l'authenticité : on voit les véritables ambitions et les engagements de l'organisation. Ce niveau de transparence est un puissant levier d'engagement.
Quelles sont les meilleures pratiques pour transformer ses bonnes résolutions professionnelles en habitudes durables ?
Transformer ses résolutions professionnelles en habitudes durables : formuler des intentions spécifiques et mesurables (pas « mieux communiquer » mais « un check-in individuel par semaine avec chaque membre de mon équipe »), identifier l'habitude existante sur laquelle greffer la nouvelle (habit stacking), commencer très petit (2 minutes suffit pour ancrer une nouvelle pratique), suivre la progression visuellement (calendrier, application), et partager ses résolutions à un pair (accountability).
Comment Einaï s'engage-t-elle à toujours mieux accompagner ses clients en 2025 ?
Les ambitions Einaï pour 2025 : approfondir la personnalisation des programmes bien-être (chaque entreprise a des besoins uniques), développer les outils de mesure de l'impact (démontrer le ROI de chaque action), enrichir le réseau d'intervenants certifiés, développer de nouveaux formats hybrides innovants, et renforcer l'accompagnement dans la durée (pas seulement des événements ponctuels mais des partenariats annuels qui s'inscrivent dans le temps).
Pourquoi l'authenticité des résolutions partagées publiquement renforce-t-elle la culture d'entreprise ?
Partager des résolutions authentiques et personnelles (comme le fait Einaï avec ses collaborateurs) renforce la culture d'entreprise car ça montre que les personnes derrière l'organisation sont des humains avec des aspirations réelles — pas seulement des rôles professionnels. Cette transparence crée de la proximité, de la confiance et une identification forte aux valeurs de l'organisation. Les entreprises dont les collaborateurs partagent publiquement leurs engagements ont des cultures plus fortes et plus attractives.
Quel est le lien entre résolutions individuelles et stratégie bien-être collective d'une entreprise ?
Les résolutions individuelles des collaborateurs peuvent alimenter la stratégie bien-être collective : en récoltant et en valorisant les ambitions de bien-être de ses équipes (physique, mental, professionnel), l'entreprise identifie des tendances et des besoins qui orientent son programme QVT. Elle peut aussi créer des espaces (ateliers, challenges, rituels) pour que les collaborateurs poursuivent leurs résolutions avec un soutien collectif. Ce niveau d'attention individuelle renforce fortement le sentiment d'être considéré.
Comment intégrer une démarche de résolutions dans le programme QVT de son entreprise pour 2025 ?
Intégrer les résolutions dans son programme QVT : organiser un atelier de vision individuelle et collective en janvier (chacun partage ses intentions pour l'année), lancer un challenge collectif de janvier (21 jours de bien-être, 30 jours de méditation), créer des rituels de suivi des résolutions (check-in mensuel en réunion d'équipe), et proposer des ateliers qui soutiennent les résolutions fréquentes (gestion du stress, alimentation, mouvement). Ce cadre transforme les bonnes intentions en pratiques durables soutenues par le collectif.

Articles similaires

RH
13.07.2026

Comment organiser un anniversaire d’entreprise ?

Découvrez comment organiser un anniversaire d’entreprise réussi : objectifs, format, budget, animations, lieu, communication, rétroplanning et mesure des retomb

Animation anniversaire d'entreprise : 10 idées originales

Découvrez 10 idées d’animations originales pour un anniversaire d’entreprise : team building, soirées immersives et expériences mémorables.

Organiser un anniversaire d'entreprise : les erreurs à éviter

Budget mal réparti, message flou, public ignoré : les vraies erreurs d'un anniversaire d'entreprise raté et comment les éviter avant le jour J.