Diagnostic QVCT

Découvrez le profil de votre entreprise !

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Les conséquences de la crise sanitaire se font ressentir sur le plan économique mais également sur le bien-être des collaborateurs. En effet, un an après le début de cette crise, les salariés observent une dégradation de leur santé physique et mentale et expriment un changement dans leurs valeurs et priorités.

Aujourd’hui, la création de moments collectifs, le renforcement de l’esprit d’équipe et le développement du soutien managérial  font partie du top 3 des leviers* à activer pour améliorer la santé psychologique des collaborateurs. Quelle est la place de ces leviers dans votre organisation ?

En 2021, 43%** des entreprises ont déjà mis en place une politique d’amélioration de l’expérience collaborateur. 70%** des entreprises qui ne pratiquent pas l’expérience collaborateur envisagent de le faire à plus ou moins long terme. Et vous, ou en êtes-vous ?

Pour passer de la réflexion à l’action, commencez par ce diagnostic !

Pourquoi réaliser ce diagnostic QVCT ?

La Qualité de Vie au Travail est encore synonyme de « RPS » (Risques Psycho-Sociaux) pour les grands comptes et de « baby-foot » pour les start-up.

La dimension QVT est beaucoup plus transversale. Mesurez le chemin qu’il vous reste à parcourir grâce à notre diagnostic « Qualité de Vie au Travail » ! Répondez aux 15 questions et découvrez le profil de votre entreprise.

Chez Einaï, nous aimons proposer des conseils et apporter des astuces concrètes. C’est pourquoi, tout au long de ce questionnaire, nous vous partagerons des tips en fonction de vos réponses pour vous aider à prendre conscience des changements à initier.

 « Chez Einaï, nous avons la conviction que le monde de demain sera plus humain, plus solidaire.

La raison d’être et les impacts sociaux se dessinent comme les nouveaux enjeux des entreprises. Comment accompagner ces transformations ?  Comment les intégrer tout en continuant à créer de la valeur ajoutée ? »

Sarah Macheboeuf

CEO, Einaï

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