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Trouver sa fenêtre de déconnexion

Modifié le
23
June 2026
Créé le
28
July 2020
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Lien social et déconnexion : Comment s’accorder des moments de déconnexion lorsqu’on travaille au mois d’août, pendant que les collègues sont en vacances ? Comment garder un lien social à distance lorsque les collaborateurs font du télétravail ? Et comment s’éloigner du travail en vacances lorsqu’on a tendance à rester disponible par le digital ?

Aaah l’été ! Le mois d’août ! Le mois des vacances par excellence ! Chez Einaï, on le voit comme le mois de la déconnexion ! On a pensé à ceux qui partent en vacances, à ceux qui restent au bureau et à ceux qui travaillent à distance. On a décidé de partager nos conseils en quelques caractères, un nombre de caractères restreint, non pas comme ceux d’un tweet, mais comme ceux d’une carte postale.

Le mois d’août sera différent pour chacun. Il y a ceux qui sont en vacances et qui ont parfois du mal à décrocher de leur boîte mail, il y a ceux qui travaillent et qui sont sollicités par les photos des amis et collègues à la plage ou en promenade et enfin il y a ceux qui sont partis faire du télétravail loin de leur chez-soi, ni totalement au bureau, ni totalement en vacances. Le point commun de toutes ces situations, c’est à la fois de savoir déconnecter mais également de garder le lien avec ses collègues. Alors, nous vous adressons deux, trois mots pour vous souhaiter un joyeux mois d’août et vous accompagner à travers quelques conseils.

À ceux qui partent en vacances,

S’ils n’ont pas les pieds dans l’eau, nous espérons qu’ils ont au moins les doigts de pied en éventail ! Mais, il arrive que le travail, la vie du bureau ou les projets de l’entreprise restent dans un coin de la tête, se logent dans la boîte mail et voilà que l’on se surprend à répondre à des messages pendant nos quelques jours de congé. Il faut garder en tête qu’un collaborateur reposé reviendra plus forme, plus productif, plus enthousiasme que s’il a l’impression de ne pas avoir quitté son travail pendant sa semaine de repos.

Notre conseil pour les collaborateurs : Paramétrer votre boîte mail. Il est possible de programmer la notification de mails pendant un créneau horaire en particulier. Si un client a besoin d’une réponse urgente, confiez la rédaction de cette réponse à votre collègue de bureau. Faites-lui confiance. Si le client a besoin de votre réponse en particulier, ritualisez la lecture de vos mails une à deux fois par jour maximum. Et si, vous le pouvez, une digital detox peut être très bénéfique, même quelques jours seulement, surtout en cette période où le flux d’information lié à la pandémie peut devenir anxiogène.
Pour garder le lien, ne sous-estimez pas le bonheur de recevoir une carte postale. Vos collègues au bureau seront ravis de savoir que vous avez pensé à eux.

Pour aider vos collaborateurs à revenir au bureau sereinement suite à leurs congés d'été, retrouvez nos conseils dans notre article dédié !

À ceux qui restent au bureau,

Ils gardent leur rythme habituel, mais comment apporter un air de vacances, un air de déconnexion au quotidien ? Il y a certainement moins de collaborateurs sur le lieu de travail, c’est l’occasion de discuter avec de nouvelles personnes, de proposer un rituel convivial pour dynamiser la semaine.

Notre conseil pour les collaborateurs : Retrouvez-vous en petit groupe, en respectant les règles de distanciation sociale, réhydratez-vous avec une boisson fraîche, en musique de fond, privilégiez le chant des cigales qui vous fera déconnecter quelques instants.On ne pense pas à boire régulièrement, pourtant cela procure des bienfaits pour le cerveau, c’est ainsi qu’il peut se ré-oxygéner. Quand viendra le week-end, essayez de vous plonger dans ce livre, ce film ou cette référence dont vous a parlé votre collègue dans la semaine. Notre conseil si vous êtes seul.e au bureau : Pensez à la micro pause ! Fermez les yeux et écoutez une musique qui évoque un environnement de vacances : le bruit du vent dans les arbres, le flux et reflux des vagues, à vous de choisir, l’idée est que cela vous suggère les pensées apaisantes que l’on éprouve en vacances.

À ceux qui font du télétravail,

S’ils ont pu quitter leur chez eux, ils sont probablement dans un cadre agréable où ils peuvent écouter le son des oiseaux et contempler quelques beaux paysages. Une terrasse, un jardin, un fauteuil confortable avec une vue agréable peuvent aussi devenir des micro sas de décompression. Nous recommandons de choisir un endroit particulier : une table ou un bureau pour travailler afin de cloisonner les moments de travail et les moments de vie dans ce lieu singulier. Si possible, éviter de travailler sur cette même table où l’on mange, il est important de changer d’espace et de postures après avoir fini le travail.

Le challenge d’einaï : Nous avons décidé de lancer un challenge qui réunit lien social et déconnexion !
Le voici : Chaque collaborateur prend une photo depuis sa fenêtre. À la prochaine réunion, prendre 5 minutes pour que chacun partage sa photo. Les uns et les autres devinent où se trouvent chacun. Paris ? Toulouse ? Arcachon ? Lille ? Cette fenêtre virtuelle sur un nouveau paysage vous fera découvrir des coins méconnus et tissera des liens inattendus entre collègues.

Pour favoriser la communication en distanciel, consultez notre article dédié.

Le mot de la fin ?

N’oubliez pas de maintenir un lien entre collaborateurs et à créer des sas de déconnexion.
Nous souhaitons un bel été, que vous soyez au bureau, en télétravail ou en vacances !
Toute l’équipe d’Einaï

Nesrine Smati
Co-fondatrice d'Einaï, je développe la QVT au quotidien.
En savoir plus

Toutes les réponses à vos questions

Qu'est-ce qu'une fenêtre de déconnexion et pourquoi est-elle essentielle pour le bien-être ?
Une fenêtre de déconnexion est une plage horaire délibérément protégée de toute stimulation numérique et professionnelle — un moment où l'on se permet d'être pleinement présent à autre chose que le travail. Elle est essentielle car sans elle, le système nerveux reste en état d'alerte permanent, empêchant la récupération réelle. Même 30 à 60 minutes de déconnexion quotidienne active suffisent à réduire le stress chronique et à restaurer la capacité d'engagement.
Comment identifier sa fenêtre de déconnexion idéale selon son rythme de vie ?
Identifier sa fenêtre de déconnexion idéale : observer son énergie naturelle au fil de la journée (certains décrochent mieux en fin d'après-midi, d'autres le soir), tester différents moments (pause déjeuner sans écran, marche en rentrant du travail, heure avant le coucher), noter comment on se sent après chaque expérience de déconnexion, et choisir le moment qui génère le plus de récupération ressentie. La fenêtre idéale est celle qu'on peut honorer régulièrement — la régularité prime sur la durée.
Quelles activités pratiquer pendant sa fenêtre de déconnexion pour maximiser la récupération ?
Les activités les plus régénérantes pendant une fenêtre de déconnexion : marche en nature ou dans un espace vert (réduction du cortisol documentée après 20 minutes), lecture d'un roman (l'une des activités les plus efficaces pour sortir du mode travail), activité créative (dessin, cuisine, musique — engagement d'un autre mode cognitif), sport ou yoga (libération d'endorphines), méditation ou cohérence cardiaque (restauration du système nerveux), et conversations conviviales sans enjeux professionnels. L'essentiel : l'activité choisie ne doit pas requérir de prise de décision.
Comment protéger sa fenêtre de déconnexion face aux sollicitations professionnelles ?
Protéger sa fenêtre de déconnexion : la bloquer comme un rendez-vous immuable dans son agenda, activer les notifications silencieuses sur ses appareils, communiquer sa plage de déconnexion à son équipe et à ses collaborateurs directs (il est normal de ne pas répondre entre 19h et 8h), activer les messages d'absence automatiques en dehors des heures ouvrées, et ne pas s'expliquer ou se justifier (une fenêtre de déconnexion n'est pas un caprice mais une nécessité de santé). La clarté des limites réduit la pression des sollicitations.
Quel est l'impact d'une déconnexion quotidienne sur la performance et la créativité professionnelle ?
La déconnexion quotidienne améliore paradoxalement la performance : elle permet au cerveau de passer en mode réseau par défaut (Default Mode Network) — l'état dans lequel émergent les connexions créatives, les idées nouvelles et les solutions aux problèmes non résolus consciemment. Les décisions les plus importantes se prennent souvent après une période de déconnexion (la nuit, une promenade, une douche) car le cerveau a pu traiter les informations inconsciemment. La déconnexion est un investissement direct dans la performance créative.
Comment les entreprises peuvent-elles encourager la culture de la déconnexion dans leurs équipes ?
Encourager la culture de la déconnexion en entreprise : formaliser une politique de déconnexion dans la charte ou l'accord QVT, former les managers à respecter les plages de déconnexion de leurs équipes (et à ne pas envoyer d'emails le soir), valoriser publiquement ceux qui protègent leur récupération (signal culturel fort), organiser des ateliers sur la gestion du numérique et le droit à la déconnexion, et mesurer régulièrement la charge numérique des équipes (nombre de messages reçus hors heures, taux de réponse nocturne). La culture de la déconnexion se construit par l'exemple des leaders.
Catalogue Bien-être
livre blanc teambuilding
Comment organiser sa semaine de la QVT

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