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Bien-être au travail

Hygge au travail

Modifié le
23
June 2026
Créé le
26
January 2017
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Bien-être au travail

Le terme hygge (à prononcer « hugueu »), ou « comment être heureux à la danoise », n’a de cesse d’être mentionné dans des articles ou d’être le sujet principal de dizaines de livres depuis quelques mois.
À l’heure où le bonheur revient sur le devant de la scène, même au sein de nombreuses entreprises qui mettent un point d’honneur à assurer le bien-être de leurs employés, il était temps qu’einaï vous éclaire sur le HYGGE, et s’en inspirer comme source de bien-être au travail !

Le mot « hygge », d’origine danoise, fait référence à des termes français comme « cocooning », « bien-être ». Il s’agit d’une psychologie de vie faisant partie intégrante de de la CULTURE DANOISE, visant à valoriser et à profiter de petits moments qui nous paraissaient jusque-là anodins, tels qu’un bon thé au coin du feu, emmitouflé dans un plaid moelleux, une conversation sincère et profonde avec des amis, un dîner rempli d’éclats de rire, un bon film, le dos reposé contre un millier de coussins… Bref, des moments feel good, des petits instants de vie pleins de beauté et de sérénité qui redonnent confiance en soi !
L’idée est d’apporter l’attention que ces petits plaisirs méritent, notamment durant l’hiver, d’instaurer une sorte de rituel de bien-être…
Si le concept est encore un peu flou pour vous, autant vous dire que l’on peut lui faire confiance : le Danemark est en tête des pays les plus heureux du monde, quand nous, français, ne sommes que 36ème !

Le hygge s’inspire de décoration épurée, d’une ambiance zen et cocooning, de bougies… Si l’esprit hygge passe par ces petits moments cocooning passés chez soi, dans une ambiance cosy, au milieu des plaids, des coussins, des chaussettes en laine et des rires, on peut également retrouver ses bienfaits tout au long de la journée, même au travail, où la liberté de décorer son environnement est assez limitée !

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Voici quelques conseils pour développer l’esprit hygge tout au long de votre journée de travail :

Prenez le temps…

Accordez-vous des petits moments de pause, de réflexion ou d’observation au cours de votre journée. Dans le bus, le train, ou le métro, même à pied dans la rue, observez ce qu’il se passe autour de vous, des rires, des sourires, des échanges de regards… Assis à votre bureau, fermez les yeux une minute et respirez à fond ; sur le chemin, appréciez l’architecture de la ville, la couleur changeante du ciel, la devanture charmante de cette boutique… Ouvrez-vous de nouveau aux plaisirs simples et instantanés, reconnectez-vous à votre environnement !

Apprenez à apprécier les petites choses…

Un temps d’attente de moins de 2 minutes dans le métro ? Un bon café avant de s’installer à son bureau ? Un mot gentil de l’hôtesse d’accueil ? Ce monsieur ou cette dame serviable qui vous tient la porte ? Apprenez à accueillir et à intégrer ces petites choses qui réchauffent le cœur ! Ouvrez les yeux, les autres ont beaucoup à donner pour peu que vous soyez prêts à recevoir !

Entrainez-vous à l’esprit « GOOD VIBES » …

Helen Russel, journaliste anglaise, témoigne : « Il ne s’agit pas d’ignorer les problèmes mais de prendre soin de soi pour avoir la force de les affronter. ». Cela passe également par l’esprit ! Avoir un mode de pensée positif est essentiel pour se sentir bien ! Faites une liste des choses positives que vous vivez chaque jour, chaque petite chose qui vous fait sourire, qui vous fait du bien… S’entrainer à accorder plus d’importance aux aspects positifs de votre vie plutôt qu’aux aspects négatifs est primordial pour prendre soin de soi !

Pour approfondir le sujet, einaï vous conseille cette sélection d’ouvrages :

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Sarah Macheboeuf
Chief Happiness Officer & Experte en Expérience Collaborateur
En savoir plus

Toutes les réponses à vos questions

Qu'est-ce que le hygge et comment s'applique-t-il en entreprise ?
Le hygge (prononcé « hugueu ») est un concept scandinave qui désigne l'art de créer une atmosphère chaleureuse, confortable et propice à la convivialité. Appliqué en entreprise, il se traduit par des espaces de travail chaleureux, des rituels collectifs conviviaux (pauses café partagées, petits-déjeuners d'équipe, moments de célébration), une culture de bienveillance et de soutien mutuel, et un environnement qui favorise le confort et la détente.
Pourquoi le hygge est-il un levier de bien-être et de performance en entreprise ?
Le Danemark est régulièrement classé parmi les pays les plus heureux du monde — et le hygge est au cœur de cette culture du bien-être. En entreprise, les organisations qui cultivent une atmosphère hygge génèrent plus d'engagement, de créativité et de fidélisation. La chaleur humaine, la bienveillance et le sentiment de sécurité qu'il crée sont des conditions idéales pour que les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes.
Comment créer une atmosphère hygge dans ses locaux professionnels ?
Créer une atmosphère hygge dans ses bureaux : utiliser un éclairage chaleureux (lampes d'appoint, guirlandes lumineuses) plutôt qu'un éclairage néon agressif, aménager des coins confortables (canapés, plantes, bougies LED), réserver des espaces pour la détente et la convivialité (coin café, bibliothèque informelle), et décorer avec des matières naturelles (bois, lin, plantes vertes). L'esthétique hygge est simple, authentique et chaleureuse.
Quels rituels hygge adopter en entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe ?
Les rituels hygge pour renforcer la cohésion : un petit-déjeuner d'équipe hebdomadaire (sans agenda, juste pour se retrouver), des moments de célébration des petits succès collectifs, une pause café partagée en milieu de matinée (sans téléphone), des vendredis après-midi décontractés, et des espaces de dialogue informels où les collaborateurs peuvent partager leurs expériences personnelles dans un cadre bienveillant. Ces rituels simples construisent des liens durables.
Le concept hygge peut-il améliorer la santé mentale des collaborateurs en entreprise ?
Oui. Les recherches sur le hygge montrent qu'une atmosphère chaleureuse et bienveillante réduit le stress perçu, améliore la qualité des relations interpersonnelles et renforce le sentiment d'appartenance — tous des facteurs de santé mentale documentés. Dans les entreprises qui cultivent une culture hygge, les collaborateurs déclarent se sentir moins seuls, plus soutenus et plus connectés à leur équipe, ce qui réduit l'anxiété et améliore la résilience.
Comment le leadership hygge se distingue-t-il du management traditionnel ?
Le leadership hygge valorise la chaleur humaine, l'authenticité et le collectif plutôt que la performance individuelle et la hiérarchie. Un manager hygge prend le temps de créer des moments de convivialité, exprime sa gratitude régulièrement, encourage les pauses et le ressourcement, et traite chaque collaborateur avec le même respect bienveillant. Ce style de management améliore l'engagement et la loyauté des équipes dans la durée.
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