Les entreprises où il fait bon vivre en 2024 !

Modifié le

June 2026

Créé le

May 2021

Partager l'article

Great Place To Work a publié le palmarès des entreprises où il fait bon vivre ! 😱

Grâce à l’investissement déployé pour le bien-être de leurs employés, les 79 entreprises lauréates bénéficient de leur moment de gloire.

Le classement en 5 catégories en fonction de l’ effectif salarial, donne l’opportunité à chaque type d’entreprise de se hisser en haut du classement.

Plus de 2 500 salariés
De 1 000 à 2 500 salariés
De 250 à 1 000 salariés
De 50 à 250 salariés
Moins de 50 salariés

Ces entreprises « place to be 2024 » ont été jugées sur leurs pratiques managériales en fonction de différents leviers : accueillir, communiquer, accompagner…, et ce à partir de 2 questionnaires :

Le premier est composé de 64 questions sur la perception des collaborateurs de la vie dans leur entreprise. Il est anonyme et basé sur l’honnêteté et le volontariat des collaborateurs.
Le second est composé de 15 questions ouvertes à destination de l’employeur, qu’il doit remplir présentant les preuves de la mise en place de solutions en faveur du bien-être au travail.

La note est ensuite attribuée selon 5 critères : originalité, variété, inclusivité, générosité et intégration des pratiques.

Nous félicitons toutes ces entreprises d’avoir réussi à se hisser en haut du classement !
Malgré une année compliquée, nouveautés et changements étaient au rendez-vous. Elles ont su s’adapter et continuer à prendre soin de leurs employés
Nous les encourageons à continuer sur cette lancée !

Et vous alors, motivés pour entrer dans le classement 2025 ? Nous pouvons vous y aider. Contactez-nous !
Voir le classement

Bientôt : notre article pour en savoir plus sur les labels QVT et lequel choisir…

‍

Découvrez aussi

> Témoignage : Travailler chez Cheerz

> Libération parle de nous !

> Icade : Lancement de Coach your growth

Sarah Macheboeuf

Chief Happiness Officer & Experte en Expérience Collaborateur

Toutes les réponses à vos questions

Qu'est-ce qu'une entreprise où il fait bon vivre et quels en sont les critères ?

Une entreprise où il fait bon vivre se distingue par des critères mesurables : un niveau élevé de confiance entre collaborateurs et management, un sentiment de fierté vis-à-vis de son travail et de l'organisation, des relations de camaraderie positives avec ses collègues, une culture inclusive qui donne à chacun la place de s'épanouir, et des conditions de travail qui permettent de donner le meilleur de soi. Ces critères sont au cœur du modèle d'évaluation Great Place to Work, le label de référence mondial.

Quelles sont les caractéristiques communes des meilleures entreprises où travailler en France ?

Les caractéristiques communes des meilleures entreprises où travailler : un management basé sur la confiance (autonomie, responsabilisation, reconnaissance), une communication interne transparente et régulière (les collaborateurs comprennent les décisions de la direction), une politique de développement des talents ambitieuse (formations, mobilité interne, mentoring), des conditions de travail flexibles et confortables (espaces de qualité, télétravail, équilibre vie pro/perso), et une culture forte qui donne du sens et de la fierté.

Comment devenir une entreprise où il fait bon vivre : par où commencer ?

Commencer par mesurer : un baromètre anonyme sur les cinq critères de confiance (crédibilité, respect, équité, fierté, camaraderie) révèle les forces et les axes de progrès. Ensuite, prioriser les actions sur les deux ou trois dimensions les plus dégradées, créer des groupes de travail mixtes pour co-construire les solutions, communiquer sur les engagements pris, et mesurer l'impact à 6 mois. Le parcours vers le statut de « best employer » prend en moyenne 2 à 3 ans de travail continu et sincère.

Quel est l'impact business d'être reconnu comme une entreprise où il fait bon vivre ?

L'impact business du statut de meilleur employeur est documenté : les Great Place to Work affichent un chiffre d'affaires 2 à 3 fois supérieur à celui de leurs concurrents sur 10 ans, un taux de turnover 50 % inférieur à la moyenne, un délai de recrutement réduit de 40 % (les candidats postulent spontanément), et une performance boursière supérieure de 2,3 % annuellement (Russell Investment). La qualité de vie au travail est un avantage compétitif durable.

Comment les événements d'entreprise contribuent-ils à la réputation de meilleur employeur ?

Les événements d'entreprise contribuent directement à la réputation de meilleur employeur : ils créent des expériences mémorables dont les collaborateurs parlent autour d'eux (bouche-à-oreille positif), ils signalent que l'entreprise investit dans le lien humain, ils génèrent du contenu authentique pour la communication employeur (photos, vidéos, témoignages), et ils renforcent la fierté d'appartenance. Les meilleures entreprises où travailler ne le sont pas par hasard — elles cultivent activement les moments qui créent la culture.

Comment Einaï aide ses clients à construire la réputation d'employeur de choix ?

Einaï contribue à la réputation de meilleur employeur de ses clients en créant les expériences qui la fondent : des moments collectifs mémorables (team buildings, séminaires, Semaines QVCT, soirées), des programmes bien-être qui démontrent que l'entreprise prend soin de ses équipes, et des outils de mesure de l'impact (baromètres, indicateurs) qui documentent les progrès. Ces expériences alimentent les témoignages authentiques qui font la réputation — bien mieux que n'importe quelle campagne de communication employeur.