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Modifié le

June 2026

Créé le

February 2020

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Le magazine Libération a fait un dossier sur « Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail ».

Nous sommes fières d’être partis les acteurs de ce dossier. Voici l’interview de la Fondatrice d’Einaï, Sarah Macheboeuf : ‍Einaï : en quête de sens au travail

‍Absentéisme, stress, turn-over, harcèlement moral, burn-out, manque de reconnaissance… : 2 Français sur 3 se disent insatisfaits de leur travail au quotidien. Le coût social de ce fléau et l’impact sur la performance des entreprises se chiffrent en milliards d’euros. Face à ce nouveau contexte, l’entreprise a tout intérêt à favoriser la cohésion de ses équipes, à motiver ses collaborateurs et à innover dans un management plus humain, autrement dit à promouvoir la qualité de vie au travail (QVT). La QVT, telle qu’on la conçoit aujourd’hui, va bien au-delà de la simple prévention des risques professionnels. Elle fait référence à des conditions favorables de l’environnement de travail, qui ont des conséquences positives pour les salariés et génèrent bien-être et santé psychologique. Ce dossier nous permettra de faire le point sur les démarches QVT, leviers de performances économiques et sociales de l’entreprise dans le cadre de leurs politiques RSE.

Nesrine Smati

Co-fondatrice d'Einaï, je développe la QVT au quotidien.

Toutes les réponses à vos questions

Qu'est-ce qui distingue Einaï dans le paysage des agences de bien-être et d'événementiel d'entreprise ?

Einaï se distingue par son positionnement unique à l'intersection du bien-être au travail, de l'événementiel professionnel et de la qualité de vie au travail. Là où la plupart des agences se spécialisent dans un seul domaine, Einaï conçoit des expériences qui combinent cohésion d'équipe, bien-être durable et image de marque employeur — dans une approche qui produit des résultats mesurables à la fois pour les individus et pour l'organisation.

Pourquoi des médias comme Libération s'intéressent-ils aux enjeux de bien-être au travail ?

Les médias grand public comme Libération s'intéressent au bien-être au travail car c'est devenu un sujet de société majeur : la grande démission, le burn-out massif, le quiet quitting, les inégalités professionnelles et la recherche de sens touchent des millions de personnes et reflètent une transformation profonde du rapport au travail. Ces enjeux dépassent le cadre RH pour interroger notre modèle économique et social. Einaï incarne une réponse concrète à ces questions de société.

Comment Einaï contribue-t-elle à faire évoluer la culture du travail en France ?

Einaï contribue à l'évolution de la culture du travail en France en démontrant, événement après événement et atelier après atelier, que le bien-être et la performance ne s'opposent pas — ils se renforcent. En accompagnant des centaines d'entreprises dans leurs démarches QVT, Einaï diffuse des pratiques managériales et organisationnelles plus humaines, et contribue à normaliser l'attention portée à l'expérience des collaborateurs comme critère de performance et de réussite.

Quelles valeurs fondent l'ADN d'Einaï en tant qu'agence bien-être et événementielle ?

L'ADN d'Einaï repose sur quatre valeurs fondatrices : l'authenticité (tout ce qu'Einaï propose, elle le vit d'abord en interne), l'impact mesurable (chaque action est évaluée sur ses résultats réels, pas seulement sur la satisfaction immédiate), la créativité (des expériences toujours originales qui sortent des sentiers battus), et l'engagement humain (la conviction que les personnes sont la première richesse de toute organisation et méritent un investissement sincère de la part de leur employeur).

Quels types de clients Einaï accompagne-t-elle et dans quels secteurs ?

Einaï accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs : des startups qui construisent leur culture dès le premier jour, des PME qui professionnalisent leur approche QVT, des ETI et des grandes entreprises (CAC 40) qui déploient des programmes bien-être à grande échelle. Les secteurs les plus représentés : technologie et numérique, conseil et services professionnels, santé et médico-social, retail et industrie. La transversalité des enjeux bien-être dépasse les spécificités sectorielles.

Comment contacter Einaï pour démarrer un projet bien-être ou événementiel ?

Contacter Einaï pour démarrer un projet : rendez-vous sur einai.life et remplissez le formulaire de contact, ou contactez directement l'équipe commerciale via les coordonnées disponibles sur le site. Un premier échange de 30 minutes permet de cadrer vos besoins, de comprendre vos enjeux et de recevoir une première proposition adaptée. Einaï accompagne des projets de toutes tailles, de l'atelier unique à la délégation complète du programme bien-être annuel.