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12 idées d'activités originales pour votre semaine QVT

Par
Sarah Macheboeuf
Sarah Macheboeuf
Modifié le
13
June 2024
Créé le
25
January 2024
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QVT

Pour mettre en place une semaine de la QVT réussie en 2024 : organisez des ateliers axés sur la gestion du stress, la santé au travail, et l'activité physique.  Parmi les idées pour une semaine QVT réussie, les séances de massage et les activités favorisant la cohésion d'équipe sont des exemples parfaits pour profiter de cette semaine. La qualité de vie au travail (QVT) est au cœur de ces initiatives, visant des améliorations à long terme pour prévenir le burn out. La semaine de la QVCT se déroule du 17 au 21 juin 2024, se concentre sur le thème "Anticiper le travail de demain", soulignant l'importance de s'adapter aux transitions et des conditions de travail. L'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) joue un rôle clé dans la promotion de ces pratiques, encourageant les entreprises à travailler ensemble pour une meilleure semaine de la qualité de vie au travail.

Idées de la semaine QVT pour améliorer la qualité de vie au travail

Les bienfaits d'une semaine QVT 2024 pour les travailleurs

La semaine QVT est une initiative clé pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la santé au travail, jouant un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels. Elle vise à renforcer la qualité de vie au travail et à optimiser les conditions de travail, contribuant ainsi au bien-être au travail. En mettant l'accent sur la QVT, les entreprises peuvent réduire significativement l'absentéisme et s'adapter aux nouvelles formes d'organisation telles que le télétravail, améliorant la vie professionnelle et l'organisation du travail. L'amélioration des conditions de travail est essentielle pour combattre les RPS et améliorer la qualité de vie des employés. En créant un meilleur environnement de travail et en réduisant les risques professionnels, les entreprises travaillent vers une amélioration de la qualité globale, bénéficiant à la fois à la vie personnelle des employés et à l'amélioration des conditions générales de travail.

Idées d'activités pour une semaine QVT réussie

Vous cherchez de nouvelles idées pour dynamiser vos équipes et votre environnement professionnel ? Vous avez déjà organisé des semaines dédiées à la Qualité de Vie au Travail (QVT), mais vous voulez des activités originales pour surprendre vos collaborateurs ? Vous êtes au bon endroit, notre agence spécialisée dans le bien-être au travail a préparé une liste d'activités stimulantes et innovantes pour renforcer la cohésion d'équipe et favoriser le bien-être au travail.

  1. Atelier Gestion des Émotions

La gestion des émotions est essentielle dans un environnement professionnel. Cet atelier gestion des émotions propose d’explorer l'intelligence émotionnelle pour aider vos équipes à mieux comprendre leurs émotions et celles de leurs collègues, pour mieux les gérer. Un moyen efficace d'améliorer la collaboration et la communication au sein de l'équipe.

  1. Atelier Capitaliser sur ses Forces

Plutôt que de se concentrer sur les faiblesses, l'atelier capitaliser sur ses forces met en lumière les forces individuelles de chaque collaborateur. En identifiant et développant ces forces, vos équipes seront mieux armées pour travailler de manière collaborative et efficiente.

  1. Atelier Cohésion d'Équipe

Inspiré de jeux d'Ice breaker, cet atelier favorise le renforcement de l’esprit d’équipe et de la coopération. Il sollicite des soft skills telles que l'écoute, l'audace et la créativité.

  1. Boîte à Outils pour se Réénergiser

Si la fatigue se fait sentir, notre boîte à outils pour gagner en énergie, basée sur des techniques de sophrologie offre des exercices pour recharger vos batteries et retrouver l'énergie nécessaire au quotidien.

  1. Atelier de Dégustation de Chocolats ou Fabrication de Chocolat

Découvrez les subtilités du chocolat à travers une dégustation experte ou, pour une expérience plus immersive. Ou bien apprenez à fabriquer votre propre chocolat grâce à notre atelier dédié ! Un moment gourmand qui stimulera les sens de vos équipes.

  1. Atelier DIY : Cosmétique Bio ou Naturelle

Apprenez à confectionner des produits cosmétiques ou huiles sur mesure (crèmes pour le visage, shampoings solides…). Repartez avec vos créations et le savoir-faire pour les reproduire chez vous, comme dans notre atelier naturopathie. L'occasion de mettre en avant des pratiques respectueuses de l'environnement.

  1. Stand Batch Cooking

Découvrez des recettes adaptées au Batch Cooking, une approche pratique pour gagner du temps tout en profitant d'une alimentation saine et équilibrée.

  1. Stand Home Organising

Cet atelier d’Home Organising fournit des astuces pour diminuer la charge mentale liée à l'organisation quotidienne. Des conseils pratiques pour améliorer l'efficacité et la sérénité au travail.

  1. Stand Conseil en Image

Recevez des conseils personnalisés en matière d'image professionnelle pour renforcer la confiance et l'estime de soi.

  1. Stand Objets Recyclés

Explorez des objets fabriqués à partir de matériaux recyclés, contribuant ainsi à une démarche éco-responsable.

  1. Bar à Objets en Plastique Recyclé

Participez à la création d'objets à partir de plastique recyclé. Une expérience ludique et éducative pour sensibiliser vos équipes à la réduction des déchets.

  1. Relaxation Immersive - Casque VR

Offrez à vos collaborateurs une expérience de relaxation immersive avec un casque VR. Des programmes variés pour gérer le stress, améliorer le sommeil et renforcer la confiance en soi. En intégrant ces ateliers originaux dans votre programme QVT, vous contribuerez à créer un environnement professionnel épanouissant, favorisant le bien-être au travail et la productivité de vos équipes.

N'hésitez pas à consulter tous nos ateliers et animations : ASMR, digital detox, bar à eaux aromatisés, yoga, pause vivifiante, et de nombreux autres ateliers.

Comment organiser une semaine QVT dans son entreprise

Établir un programme complet et varié

Pour organiser une semaine QVT dans votre entreprise, commencez par développer un programme complet et varié. Cela implique de s'attaquer aux risques psycho sociaux et au mal-être, éléments clés affectant la santé et sécurité au lieu de travail. Instaurer un dialogue social robuste est essentiel pour aborder ces problématiques et favoriser la qualité du travail. La conciliation entre les exigences professionnelles et personnelles, soutenue par les efforts conjoints des managers et du management, joue un rôle crucial. Le CHSCT doit être impliqué pour veiller à l'application des meilleures pratiques managériales et organisationnelles, visant à améliorer les conditions de travail. L'objectif est de concilier les besoins de l'entreprise avec le bonheur au travail, en réduisant les TMS et en évaluant les progrès à l'aide d'un baromètre. Cette démarche interprofessionnelle assure non seulement la sécurité au travail mais contribue également à une amélioration globale de l'environnement professionnel.

Allouer un budget pour la semaine QVT

Allouer un budget pour la semaine QVT est essentiel pour adresser efficacement la prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Cela implique souvent de collaborer avec des partenaires tels que Malakoff Médéric, qui peuvent offrir des ressources et des expertises spécifiques pour soutenir leurs salariés. Investir dans la QVT contribue à réduire la charge de travail et la pénibilité, tout en engageant chaque collaborateur dans une démarche proactive. Les partenaires sociaux jouent un rôle clé dans ce processus, aidant à renforcer la marque employeur et la compétitivité de l'entreprise. En se concentrant sur les déterminants de la souffrance au travail, les entreprises peuvent prévenir le burn-out et les accidents du travail, améliorant ainsi la performance de l'entreprise. Adopter une stratégie de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) alignée sur une démarche-qualité favorise l'épanouissement des employés et renforce l'engagement envers une amélioration continue des conditions de travail.

Impliquer les travailleurs dans l'organisation de la semaine QVT

Impliquer les travailleurs dans l'organisation de la semaine QVT nécessite une gestion des ressources humaines efficace, utilisant des leviers stratégiques pour améliorer le travail et promouvoir un travail de qualité. L'Agence nationale pour l'égalité professionnelle peut fournir des directives pour élaborer un plan d'action ciblé sur la prévention des risques psychosociaux, en s'appuyant sur le document unique pour prévenir les risques spécifiques à chaque espace de travail. L'élaboration de plans d'actions en concertation avec les travailleurs favorise un climat social positif et encourage l'adhésion à un accord national interprofessionnel. L'implication directe des employés, y compris la chaîne hiérarchique et le DRH, dans la planification des congés et l'aménagement des espaces de travail, contribue à une meilleure gestion des ressources et renforce l'engagement envers les objectifs de la semaine QVT.

Mesurer l'impact d'une semaine QVT sur la qualité de vie au travail

Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité de la semaine QVT

Pour mesurer l'impact d'une semaine QVT sur la qualité de vie au travail, il est crucial de mettre en place des indicateurs spécifiques. Ces indicateurs doivent évaluer comment les initiatives prises, telles que l'aménagement d'open-space ou l'introduction de zones de sieste, contribuent à améliorer ses conditions de vie et à équilibrer la vie professionnelle et personnelle. Travailler à l’amélioration, c'est également porter une attention particulière à l'ergonomie et au contenu du travail  améliore la qualité de vie au bureau. Les efforts pour travailler sur l'amélioration des conditions organisationnelles et des relations sociales et hiérarchiques entre collaborateurs sont essentiels. Ces actions doivent être un levier pour motiver les employés, renforcer la santé et sécurité au travail, et soutenir une politique RH proactive. En fin de compte, ces mesures visent à produire un travail de meilleure qualité et à améliorer la performance globale de l'entreprise.

Analyser les résultats et prendre des mesures d'amélioration

Après la semaine QVT, il est crucial d'analyser les résultats et de prendre des mesures d'amélioration pour renforcer la qualité de leur travail. La collaboration avec la Carsat peut fournir des insights précieux sur la gestion du stress et les pratiques organisationnelles qui contribuent au bien-être et performance. L'évaluation doit se concentrer sur comment les activités, telles que le team-building et les stratégies de déconnexion, ont influencé le travail bien réalisé et rendu les employés plus productifs. La qualité du travail réalisé, l'amélioration de la vie des travailleurs, et la réduction du taux d'absentéisme sont des indicateurs clés de succès. Les efforts pour améliorer sa qualité de vie au travail doivent être continus, avec une démarche de suivi managériale et organisationnelle ciblé pour créer les meilleures conditions de travail. En se concentrant sur la réduction du stress au travail et en encourageant un environnement où les employés travaillent à améliorer activement leur bien-être, les entreprises peuvent cultiver une culture où qualité de travail et productivité vont de pair.

Découvrir aussi trouver sa fenêtre de déconnexion et La semaine européenne du développement durable

Sarah Macheboeuf
Chief Happiness Officer & Experte en Expérience Collaborateur

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